juin 2012
Une autre idée du monde de la santé : concours de l'IMIS, jeudi 5 juillet à Lyon
Une Autre Idée du Monde de la santé : intervenir directement pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées : un leitmotiv fort au sein de l'IMIS et du Groupe IGS.
Appel au concours de l'IMIS,
jeudi 5 juillet à Lyon, pour une double compétence en management/Santé !
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Comment gérer son e-réputation ? 250 000 cadres ont choisi le PROFIL PUBLIC de Cadremploi
Paris, le 29 juin 2012 – Cadremploi, 1er site emploi pour les cadres et les dirigeants en France, ne cesse de développer ses fonctionnalités pour optimiser la rencontre entre les cadres et les recruteurs. Dans cette optique, PROFIL PUBLIC a vu le jour.
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Egalité Hommes/ Femmes : Signature du plan stratégique Ile de France
Madame Najat Vallaud-Belkacem, Ministre des Droits des femmes, porte-parole du Gouvernement, a signé ce matin le plan régional stratégique pour l’égalité femmes /hommes avec le Préfet de Région Ile-de-France, préfet de Paris, Daniel Canepa et en présence de Jean-Paul Huchon, président du Conseil Régional d’Ile-de-France.
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La bonne santé de la négociation collective en 2011
Loin d’être un frein à l’activité conventionnelle, le contexte économique a au contraire renforcé la négociation collective comme mode de régulation des relations sociales.
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Enquête Apec Mobilité des cadres ... Edition 2012
En 2011, la mobilité externe a progressé légèrement. Ainsi, 8% des cadres ont changé d’entreprise contre 7% l’année précédente. Pour Bertrand Hébert, Directeur Général de l’Apec, « la dynamique du marché de l’emploi cadre en 20111 a eu un effet positif sur la mobilité externe, qui affiche le meilleur taux depuis ces trois dernières années.
1ere Partie:
2eme partie:
3eme partie:
4eme partie:
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La mobilité interne
La mobilité interne est restée stable en 2011 : 8% des cadres ont déclaré avoir changé de poste dans leur entreprise pendant l’année. Aux cadres qui ont changé de poste s’ajoutent ceux qui ont changé de service, d’établissement ou de lieu de travail, et ceux qui indiquent que le contenu de leur poste a changé « en grande partie ».
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Les perspectives de mobilité des cadres
Au moment de l’enquête, les deux tiers des cadres envisageaient une mobilité professionnelle dans les trois ans à venir : 40% souhaitaient changer d’entreprise ou en créer une, et 44% désiraient changer de poste au sein de leur entreprise, les deux souhaits étant concomitants pour 20% d’entre eux.
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La mobilité externe
8% des cadres ont intégré une nouvelle entreprise en 2011, contre 7% l’année précédente. Cette légère hausse de la mobilité externe est liée avant tout à une progression des changements volontaires de la part des cadres. Ainsi, 65% d’entre eux ont indiqué qu’il s’agissait d’un changement « direct », contre 60% en 2010.
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