juin 2011

Comment recruter des travailleurs handicapés et sécuriser leur embauche dans l’entreprise ?

juin 30, 2011 par IndiceRH

Cette question regroupe deux grands aspects : la mise en relation avec les candidats et l’adaptabilité des postes. Ici l’intervention de Pôle emploi prend tout son sens : partir de la demande pour proposer aux entreprises selon leurs besoins, des candidats et repérer les capacités d’intégration en identifiant les candidatures possibles dans l’entreprise avant même la diffusion d’offres.

1ere Partie:

Sixième édition du club RH Pôle emploi : L’intégration du handicap dans l’entreprise

2eme partie:

Comment intégrer dans le fonctionnement et la culture de l’Entreprise la question du handicap ?

3eme partie:

Comment recruter des travailleurs handicapés et sécuriser leur embauche dans l’entreprise ?

4eme partie:

Comment sécuriser les parcours professionnels et favoriser le maintien de l’employabilité des salariés devenus handicapés ?

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Comment sécuriser les parcours professionnels et favoriser le maintien de l’employabilité des salariés devenus handicapés ?

juin 30, 2011 par IndiceRH

« Pour préparer l’avenir et changer les mentalités, il faut développer l’intégration scolaire dés le plus jeune âge, l’accompagnement à la formation tout au long de la scolarité et l’ouverture vers l’accès à l’emploi » précise Frédéric Covain, Directeur Emploi et Recrutement – Securitas.
Les trois messages clefs ressortis des ateliers sont, en effet, liés à :
- l’éducation et la difficulté pour insérer les jeunes handicapés dans les parcours de formation

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Sixième édition du club RH Pôle emploi : L’intégration du handicap dans l’entreprise

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Comment intégrer dans le fonctionnement et la culture de l’Entreprise la question du handicap ?

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Comment sécuriser les parcours professionnels et favoriser le maintien de l’employabilité des salariés devenus handicapés ?

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Comment intégrer dans le fonctionnement et la culture de l’Entreprise la question du handicap ?

juin 30, 2011 par IndiceRH

Force est de constater que le handicap est rarement présenté comme un atout pour l’entreprise, la structure RH de chaque entreprise doit s’adapter à la notion de handicap en interne et en externe. « Seul l’engagement proactif de l’entreprise en faveur d’une meilleure intégration des personnes handicapées permet de faire évoluer les stéréotypes sur le handicap.

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Sixième édition du club RH Pôle emploi : L’intégration du handicap dans l’entreprise

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Sixième édition du club RH Pôle emploi : L’intégration du handicap dans l’entreprise

juin 30, 2011 par IndiceRH

Le sixième atelier du club RH Pôle emploi, a réuni 37 dirigeants et décideurs RH, issus des plus grandes entreprises, autour d’une nouvelle thématique: « L’intégration du handicap dans l’entreprise, quelles attentes, quelles propositions ? »
« En France, les lois de 1987 et de 2005 ont permis d’améliorer l’intégration dans l’emploi des personnes handicapées. L’un des sujets majeurs est la question de l’accès à la formation et par ce biais à l’emploi »
introduit Christian Charpy, Directeur Général - Pôle emploi.

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Sixième édition du club RH Pôle emploi : L’intégration du handicap dans l’entreprise

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9ème édition du Baromètre des institutions de prévoyance ... Sans exonérations, pas de complémentaire santé d’entreprise solidaire

juin 30, 2011 par IndiceRH

Si les exonérations de cotisations sociales sur la complémentaire santé collective venaient à être supprimées, un employeur sur deux remettrait en cause le dispositif existant au sein de l’entreprise. Et 8 salariés sur 10 estiment que ces exonérations constituent une contrepartie légitime à l’implication financière de l’employeur.

Liens internet :

Voir aussi : Les institutions de prévoyance jouent un rôle d’amortisseur face à la hausse des prestations