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mars 2011

Résultats des enquêtes DIF 2011 salariés / RH-RF : Quelles réalités pour le DIF aujourd’hui ?

mars 28, 2011 par IndiceRH

Paris, le 28 mars 2011

 Lors de la 5ème  édition des Trophées du DIF, les résultats des deux enquêtes - réalisées auprès de 1 400 salariés et plus de 300 entreprises – ont été dévoilés, révélant entre autres, une montée en puissance de la notoriété du DIF. Ces enquêtes, réalisées entre octobre 2010 et mars 2011 en partenariat avec Kelformation et Entreprise & carrières, sont l’occasion de faire un point sur les tendances actuelles liées au DIF.

L’utilisation du DIF se généralise

LCL : Un jeu innovant sur Facebook pour le lancement de la campagne de recrutement des alternants

mars 25, 2011 par IndiceRH

Paris, le 25 mars 2011. LCL lance sa nouvelle campagne de recrutement des alternants en mettant en ligne jusqu’au 6 mai un jeu de rôles « e.Banker » sur sa page Facebook LCL Etudiants.

Le 8 mars 2011, l'association « Elles bougent » a réuni ...

mars 24, 2011 par IndiceRH

Le 8 mars 2011, l'association « Elles bougent » a réuni 60 femmes ingénieures autour du DRH de EADS et du Président de Bosch France pour débattre sur la parité Homme/Femme.

Une soirée riche d'enseignement !

Micropole Institut et Succubus Interactive s’associent pour créer une offre unique sur le marché de la formation en ligne

mars 24, 2011 par IndiceRH

En s’associant à Succubus Interactive, société spécialisée dans les jeux vidéo, Micropole Institut devient le premier acteur du e-learning à maîtriser toute la chaine de production d’un Serious Game : pédagogie, graphisme, technique et ludisme. Cette association unique en son genre permet d’apporter les briques manquantes dans la construction d’un véritable Serious Game efficace.

Le Groupe Keyrus lance Keyrus Management

mars 24, 2011 par IndiceRH

Une nouvelle structure dédiée au conseil en management, dessinée pour répondre à l’évolution profonde des besoins des organisations

Levallois-Perret, le 24 mars 2011 :- Le Groupe Keyrus annonce le lancement du cabinet Keyrus Management, présidé par Didier Taupin, Directeur Général Délégué de Keyrus.

Lancement des 7èmes Journées « Sécurité et Citoyenneté »

mars 24, 2011 par IndiceRH

Paris, le 24 mars 2011 – Les métiers de la sécurité seront à l’honneur des 7èmes Journées « Sécurité et Citoyenneté », organisées par le ministère de l’Intérieur et le groupe Randstad,  du 28 mars au 1er avril, dans huit écoles de Police réparties sur le territoire français. A cette occasion, environ 200 jeunes demandeurs d’emploi, âgés de 18 à 25 ans, auront l’opportunité de découvrir les métiers de la sécurité publique ou privée.

Réforme des retraites : les entreprises prennent la mesure des conséquences de la réforme sur leur politique RH

mars 24, 2011 par IndiceRH

Paris, le 23 mars 2011 – Trois mois après le vote de la loi sur la réforme des retraites, Towers Watson relance son enquête sur la perception qu’en ont les entreprises. 83% des entreprises interrogées commencent à en percevoir l’impact sur leur politique RH. Mais encore 23% des DRH interrogées n'ont pas mis en place de politique de gestion des seniors. Ils sont 59% à repenser leurs dispositifs d'épargne d'entreprise et de retraite supplémentaire.

Deux diplômés de l’école IGS remportent les Trophées ANDRH

mars 24, 2011 par IndiceRH

Mars 2011 - Mardi 22 mars, à l’occasion d’une cérémonie donnée au restaurant Club du Palais des Congrès à Paris, Sandra Tiogmo, 28 ans,  et Didier Fitte-Duval, 32 ans,  tous deux diplômés de l’école IGS, ont reçu des mains du président de l’ANDRH, Jean-Christophe Sciberras, respectivement le Trophée «  Espoir RH » et le Trophée « Junior - RH et management».

Les tuteurs accompagnent les jeunes pousses vers l'autonomie

mars 24, 2011 par Anonyme

 En 2009, le groupe BETOM a dû faire face à des problématiques RH variées telles que la pénurie de candidats au poste de chef de projet, le départ en retraite de plusieurs collaborateurs essentiels pour l’entreprise, ou le besoin de renfort urgent pour les ingénieurs expérimentés. Pour y répondre, le groupe a parié sur le contrat de professionnalisation et sur les binômes jeunes pousses / tuteur. Camille Coquet nous raconte ce qui a fait le succès de cette démarche.

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