Si les entreprises organisent généralement bien le circuit « Paye – Pointeuse – RH », la structuration des contrats de travail est souvent absente.
La Direction Administrative ou des Ressources Humaines doit en effet assurer, souvent dans l’urgence, la production des contrats de travail en s’appuyant généralement sur des fusions de fichiers Excel / Word, sans sécurisation des données, sans traçabilité.
Cette absence d’organisation validée génère de nombreux risques au niveau :
- des modèles sources utilisés
- des documents produits,