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septembre 2010

5èmes Trophées de la Diversité® / Thème : «Politique Globale de Diversité» / Palmarès 2010

septembre 30, 2010 par stephan1104

5èmes Trophées de la Diversité® / Thème : «Politique Globale de Diversité» / Palmarès 2010

Anne Saüt du cabinet de Conseil RH Diversity Conseil et Jean-Marie Peretti de l’IAE de Corte, viennent de récompenser les entreprises qui ancrent la promotion de la diversité dans leurs
pratiques RH et managériales et qui savent faire preuve d’innovation et de créativité.

Huit lauréats récompensés :

CPAM - ISTF, deux acronymes pour un transfert de compétences vers le e-learning

septembre 30, 2010 par stephan1104

Grâce à l'ISTF, les formateurs de le CPAM du Val d'Oise sont devenus

des spécialistes du e-learning

 

Paris, le 30 septembre 2010 - L'Institut Supérieur des Technologiques de la Formation, émanation d'e-doceo, éditeur de logiciels dédiés à la formation à distance, arme les formateurs aux techniques du e-learning. L'institut contribue à façonner des spécialistes blended learning en leur apportant tout le savoir-faire pour concevoir des cursus d'apprentissage alliant innovation technologique et expertise pédagogique.

Veolia Environnement choisit Taleo et globalise ses processus de recrutement et de mobilité interne

septembre 30, 2010 par stephan1104

Taleo Recruiting™ devient la première plateforme globale au sein du Groupe Veolia Environnement.

Paris, le 30 septembre 2010
 
Face à une problématique de consolidation de ses processus de gestion des recrutements et de la mobilité interne, Veolia Environnement a choisi de déployer la plateforme Taleo Recruiting dans l’ensemble du groupe. Taleo a ainsi permis à Veolia Environnement d’unifier tous ses processus, de dynamiser sa mobilité interne et d’instaurer une communication entre les différentes équipes de Ressources Humaines à travers l’ensemble du Groupe.

Comment les entreprises européennes recrutent-elles ? ... Le cabinet Robert Half dresse la liste de leurs ‘outils’ préférés

septembre 30, 2010 par stephan1104

Comment les entreprises recrutent-elles en 2010 ? Offres d’emploi, réseaux sociaux, promotion interne, publication d’annonces off line, cabinets spécialisés… sont autant de moyens qu’elles peuvent utiliser. Avec quelles préférences ? Pour le savoir, le cabinet de recrutement Robert Half a consulté plus de 2 100 managers qui participent aux recrutements dans 11 pays d’Europe. Un trio de tête plutôt inattendu surgit pour la France avec pour « vedette » les candidatures spontanées, suivies par la promotion interne et les offres d’emploi en ligne sur les sites spécialisés.

StaffPilot, progiciel de gestion des contrats de travail à essayer gratuitement

septembre 30, 2010 par stephan1104

Si les entreprises organisent généralement bien le circuit « Paye – Pointeuse – RH », la structuration des contrats de travail est souvent absente.

La Direction Administrative ou des Ressources Humaines doit en effet assurer, souvent dans l’urgence, la production des contrats de travail en s’appuyant généralement sur des fusions de fichiers Excel / Word, sans sécurisation des données, sans traçabilité.

Cette absence d’organisation validée génère de nombreux risques au niveau :
- des modèles sources utilisés
- des documents produits,

Pourquoi n’a-t-on jamais douté du coaching ?

septembre 30, 2010 par stephan1104

« Billet d’humeur pour une pensée libre »

30 septembre 2010
 

Cadres et dirigeants, encore un effort pour faire du lean management une réalité

septembre 29, 2010 par stephan1104

Par Patrice Marvanne*
Consultant en organisation et management

Les incitations économiques dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail portent leurs fruits

septembre 29, 2010 par stephan1104

Les recherches récentes publiées par l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) indiquent que les programmes d’incitations économiques encourageant les entreprises à investir dans la prévention des risques constituent une option rentable pour les gouvernements cherchant à réduire le nombre d’accidents et de maladies liés au travail.

Avec CITIZEN ACT « le Training Game Société Générale », les étudiants se forment à la RSE

septembre 29, 2010 par stephan1104

Pionnier des Business Game « qui ont du sens », Société Générale lance la saison 2010-2011 de CITIZEN ACT. Ouvert aux étudiants du monde entier, il leur offre l’opportunité de parfaire leur formation et d’augmenter leur employabilité avec une forte sensibilité citoyenne illustrée par le slogan du jeu : « Play, Train & Act for Good ».

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