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juin 2010

Université d’été de Syntec Conseil en Recrutement ... Résultats des groupes de travail

Syntec Conseil en Recrutement réunit ses forces vives pour déterminer les chantiers du deuxième semestre 2010 et du premier semestre 2011

Paris, le 29 juin 2010 - SYNTEC Conseil en Recrutement, organisation représentative du métier de conseil en recrutement appartenant à la Fédération SYNTEC, propose six axes de réflexion autour de deux thèmes majeurs : la profession de conseil en recrutement et la relation du cabinet conseil avec l’entreprise.

Image de la profession de conseil en recrutement

Droit de regard de l’employeur : la vidéosurveillance surveillée…

juin 28, 2010 par stephan1104

La question de la surveillance des salariés impose la conciliation de deux principes : la nécessaire surveillance de l'employeur de l'activité des salariés placés sous sa subordination, d'une part, et l'indispensable respect des libertés individuelles d'autre part.

Sagesse et Business / Bernard ORTEGA

juin 28, 2010 par stephan1104

Bernard ORTEGA accompagne comme coach les dirigeants des comités de direction des grands groupes comme depuis 20 ans. De ces années de pratique, Bernard ORTEGA a choisi d’écrire un livre engagé.

“Mompreneur” : être maman et créer son entreprise / Stéphanie Benlemselmi

juin 28, 2010 par stephan1104

“Mompreneur” : être maman et créer son entreprise

Stéphanie Benlemselmi

Orange : le déchirement , France Télécom ou la dérive du management

juin 21, 2010 par stephan1104

Sortie le 25 mai.

Que c’est-il passé à France Télécom ?

Fierté de ses salariés, elle avait négocié sans à-coups les grands tournants technologiques et structurels imposés par l’évolution des communications. Une longue série de suicides a révélé les conséquences désastreuses d’un management déshumanisé imposé à l’entreprise depuis le début des années 2000. Dans ce contexte fragilisé, la crise de 2008 a balayé l’équilibre précaire entre exigence des marchés financiers et encadrement éthique des ressources humaines.

Le reclassement à la suite d’un licenciement économique : attention à ne pas jouer avec le temps !

juin 21, 2010 par stephan1104

En effet, la Haute Cour considère que lorsque l'employeur n'a pas satisfait à son obligation de reclassement, le licenciement n'est pas justifié par un motif économique puisque, le licenciement n'est inévitable au sens de la loi que si le « reclassement n'est pas possible ».

Le Groupe Cegos et Cornerstone OnDemand annoncent un partenariat stratégique en France et à l’international

juin 15, 2010 par stephan1104

Cornerstone OnDemand, éditeur de solutions de gestion intégrée de la formation et des talents, proposera désormais les modules et parcours de formation e-learning du Groupe Cegos en Allemagne, Espagne, France, Grande-Bretagne, Italie, et aux Etats-Unis.

 

Cornerstone OnDemand offre une plateforme de gestion intégrée de la formation (LMS) et des talents permettant de concevoir, distribuer et piloter tous types de programmes de formation, à distance, blended et présentiels.

Manager (presque) sans stress

Le sujet du stress en entreprise est un véritable révélateur du changement de modèle de management passant d’une logique de solidarité militaire à une logique de chacun pour soi et sauve qui peut.

Plaidoyer pour un emploi responsable / Françoise Gri

La crise économique mondiale de 2008-2009 a été la plus terrible depuis celle de 1929. Françoise Gri, la Présidente de Manpower France, a été en première ligne face ce qu’elle compare à un véritable tsunami, « une vague, d’une violence inouïe et d’une rapidité jamais vue... Une vague si haute qu’elle dévasta en quelques semaines nos comptes, choqua notre moral, renforça notre cohésion et interrogea notre avenir. »

La prise d’acte de la rupture du contrat de travail ou « l’effet Canada Dry » : le goût et l’odeur d’un licenciement qui n’en est pas un…

juin 14, 2010 par stephan1104

La prise d'acte de la rupture par le salarié ne constitue ni un licenciement, ni une démission, mais une rupture produisant les effets de l'un ou de l'autre selon que les faits invoqués par le salarié la justifient ou non.

Dès lors, soit cette prise d'acte est fondée sur des faits avérés constitutifs d'une violation des obligations contractuelles de l'employeur, et dans ce cas, la rupture est requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse.

L'employeur sera alors condamné à verser au salarié :

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