Revue de presse RH

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Une nouvelle enquête du recruteur Robert Half

Engagés dans  un process de recrutement une fois leur CV sélectionné, à combien d’entretien doivent s’attendre – en moyenne – les candidats en France ? Combien de rendez-vous mènent les Responsables/Directeurs des Ressources Humaines (DRH) français avant de se décider ? Afin de le déterminer, le spécialiste du recrutement Robert Half a sondé un panel de DRH. Une moitié se montre très prompte, l’autre procède bien plus progressivement…
 
55% des DRH se décident vite, en 1 à 2 entretiens

La majorité des DRH interrogés déclarent prendre leur décision à l’issue de 2 entretiens, un process assez rapide.

8,5% des DRH se décideraient même en un seul entretien. Dans ces deux cas, la bonne impression doit être immédiate !

De 3 à 5 entretiens pour 45% des DRH

C’est plutôt sur 3 entretiens que se basent 25,5% des DRH pour prendre la décision de recruter.

9% vont un peu plus loin avec 4 entretiens et 10,5% vont même jusqu’à 5 rendez-vous voire plus.

Enquête menée en France en mai-juin 2012 auprès de 200 Responsables / Directeurs des Ressources Humaines  (échantillon représentatif d’entreprises)

Le point de vue de Valérie Sablé de Robert Half International France

Ces résultats peuvent paraître étonnants. Nous constatons vraiment que les processus de recrutement s’allongent considérablement avec la multiplication des acteurs impliqués au sein de l’entreprise et donc du nombre d’entretiens qu’un candidat doit passer avant de se voir proposer une offre d’embauche ferme. En moyenne, un candidat rencontre 3 à 4 personnes dans l’entreprise qui recrute et passe entre 5 à 8 entretiens. Les entreprises cherchent à se rassurer tout en étant aussi exigeantes quant à la qualité de profils recherchés en multipliant les entretiens (téléphoniques ou de visu) et ce au risque de perdre les meilleurs candidats toujours autant sollicités.

 

Candidats, armez-vous de patience et gardez espoir ! N’hésitez pas à relancer vos interlocuteurs pour connaître l’étape à laquelle se situe le recrutement en cours. Vous prouverez aussi par cette action votre motivation tout en vous rassurant sur le fait que vous êtes toujours en lice.

Si vous n’avez eu aucun retour (malgré au moins un essai de contact téléphonique) 2 semaines après avoir postulé, vous pouvez renvoyer votre CV. C’est en général le laps de temps qui a permis une première sélection et les premiers RV avec les candidats. Ces premières rencontres ont pu permettre à l’entreprise de réviser le profil recherché au regard du marché. Donc vous pouvez ‘rentrer de nouveau dans la course’…si vous correspondez aux nouvelles attentes !

 

‘Episodes’ à venir (même échantillon) :

-         « 3/4 - Combien dure votre 1er entretien (face à face) avec un candidat ? »

-         « 4/4 - A partir de combien de minutes de retard à un entretien de recrutement, avez-vous une mauvaise impression sur un candidat ? »

Précédent ‘épisode’ :

-         « 1/4 - Plus de 15% des DRH français ne testent pas le niveau d’anglais des candidats ! »  (communiqué disponible sur simple demande pour la presse)

 

 

 

 

A propos du groupe Robert Half :

▪ Fondé en 1948,

▪ Leader mondial du recrutement temporaire et permanent spécialisé,

▪ Coté à la Bourse de New York,

▪ Implanté en France depuis 1989,

▪ Intervient sur tous les métiers de la finance, de la comptabilité, de la banque, de l’assurance, du juridique et fiscal, de la technologie ainsi que de l’assistanat spécialisé (sous la marque OfficeTeam),

▪ Présent à Paris, La Défense, Versailles, Saint-Denis, Massy, Lyon, Nantes, Lille et Aix-en-Provence,

▪ Compte plus de 350 bureaux dans le monde (Etats-Unis, Canada, Europe, Australie, Asie, Nouvelle-Zélande).

Son site Internet : www.roberthalf.fr

Pour suivre Robert Half           sur Twitter : http://twitter.com/RobertHalfFR

sur Facebook : http://www.facebook.com/pages/Robert-Half-France

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 75% des Français utilisent Internet soit près de 49 millions d’internautes. 75% des candidats interrogés souhaitent changer d’emploi et 90% des recruteurs prévoient de recruter en 2012. Partant de ce constat Opensourcing, société de conseil spécialisée dans la chasse de candidats sur Internet, a souhaité en savoir plus sur l’utilisation d’Internet à la fois du coté des recruteurs et du coté des candidats. Réalisée de février à avril 2012, l’enquête a permis d’interroger 556 candidats et 99 recruteurs dans toute la France.

Candidats et recruteurs ne se retrouvent pas toujours sur les sites emploi !

   
 Sur ces mêmes sites emploi, nombreux sont les candidats et recruteurs à utiliser les CV thèques puisque 74% des candidats y déposent leur CV et 66% des recruteurs consultent des CV dans les CV thèques. Cependant l’enquête nous révèle que 44% des recruteurs les trouvent compliquées à utiliser, 25% manquent de temps pour les utiliser, 25% trouvent ces produits trop onéreux et 12% ne savent pas lesquelles choisir.

Des sites gratuits qui commencent à être sollicités

      Les sites gratuits, tels que Leboncoin, Kijiji et Vivastreet, sont de plus en plus utilisés par les candidats et les recruteurs. 26% des candidats y ont ainsi déjà consulté des offres d’emploi alors que  16% des recruteurs y ont déjà diffusé des offres d’emploi, 13% des candidats ont même postulé à une offre d’emploi et 7% des recruteurs ont déjà contacté des candidats ayant répondu aux annonces.

     L’enquête passe en revue les réseaux sociaux Viadeo apparait ainsi comme le réseau le plus utilisé à la fois par les candidats et par les recruteurs, suivit de LinkedIn : 

      Par ailleurs, 37% des recruteurs manquent de temps pour les utiliser, 39% les trouvent compliqués à utiliser, 16% trouvent ces produits onéreux et 12% ne savent pas lesquels choisir.
Les applications mobiles en passe de devenir un acteur majeur dans le recrutement
      Les applications mobiles sont elles aussi de plus en plus utilisées par les candidats, 30% d’entres eux ont déjà consulté une offre d’emploi sur une application mobile alors que seulement 8% des recruteurs ont déjà diffusé une offre d’emploi sur une application mobile. Lorsque l’on connait l’engouement du mobile en France et ces chiffres, on ne peut que penser que le mobile jouera très bientôt un rôle majeur dans le recrutement.

A propos d’OpenSourcing :

Créée par trois anciens cadres dirigeants de Keljob et Cadremploi, (Dan Guez, Sébastien Canard, et Olivier Fecherolle DGA de Viadeo), OpenSourcing est une société de conseil spécialisé dans la chasse de candidats sur Internet. L’objectif d’OpenSourcing est de mettre en relation recruteurs et candidats grâce à leur équipe d'experts formés à toutes les techniques du sourcing web. Avec plus d’une centaine de clients, et un taux de renouvèlement de 93%, OpenSourcing se démarque en créant et en proposant un service à forte valeur ajoutée : Le sourcing 360©
Contacts presse : communication@opensourcing.fr

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Si attirer les recruteurs, c’est bien, retenir leur attention, c’est mieux ! Découvrez 5 conseils pour accomplir ces deux missions grâce à votre profil sur un réseau social professionnel de type LinkedIn ou Viadeo.

http://www.opensourcing.fr/blogs/4/xd2u4v-les-a...

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Manpower France et Multiposting annoncent la signature d'une convention de partenariat en présence de Salvatore Perri, Directeur Général des Opérations de Manpower France, et de Gautier Machelon, Président de Multiposting. Ce partenariat vise à promouvoir et à élaborer conjointement des solutions de recrutement innovantes en utilisant au mieux les technologies répondant ainsi aux nouveaux enjeux de Ressources humaines des entreprises.

A l'heure où les méthodes de recrutement se développent et se dématérialisent de plus en plus, et face à l'émergence de nouveaux outils web permettant d'industrialiser certaines étapes de recrutement, Manpower et Multiposting combinent leurs savoir-faire afin d'apporter des solutions appropriées à des marchés et à des problématiques RH précises notamment à destination des PME/TPE.
 
Cet accord traduit la volonté commune des signataires d'apporter une contribution nouvelle aux besoins exprimés par les entreprises. Pour Manpower et Multiposting, acteurs complémentaires du recrutement, ce partenariat leur permet d'anticiper des besoins, de développer ensemble des solutions et de créer de nouveaux marchés.
 
« L'innovation est au cœur des enjeux de l'emploi et de la stratégie de Manpower » déclare Salvatore Perri. « Ce partenariat signé avec un acteur de référence nous permet de conjuguer nos forces et s'inscrit à plein dans cette stratégie ».

« Multiposting développe depuis sa création des solutions innovantes répondant aux besoins des entreprises de toutes tailles et de tous les secteurs d'activités. Ce partenariat avec Manpower France nous permet de renforcer cette dynamique aux côtés d'un acteur incontournable du marché  » ajoute Gautier Machelon.

A propos de Manpower France

Organisé sous la forme d'un réseau de 704 bureaux, Manpower France - marque de ManpowerGroup France - propose ses solutions en matière de travail temporaire et de recrutement CDI-CDD à plus de
90 000 entreprises clientes (PME-PMI, grandes entreprises françaises et internationales), dans tous les secteurs d'activité. Fort de 4 400 collaborateurs permanents, Manpower France a réalisé un chiffre d'affaires de 3,9 milliards d'euros en 2011.

Pour plus d'informations sur Manpower France, visitez le site www.manpower.fr
 A propos de Multiposting

Multiposting est le leader européen des solutions de multi-diffusion d'annonces d'emplois et de stages sur Internet. Avec une croissance annuelle supérieure à 100%, Multiposting travaille désormais avec plus de 400 clients, dont 32 sociétés du CAC 40. Multiposting développe et commercialise aujourd'hui un panel de solutions technologiques visant à répondre aux besoins des professionnels du sourcing et du recrutement.
 

Pour en savoir plus, visitez le site www.multiposting.fr

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