Formation

Décrire les fiches de poste est un exercice contraignant mais absolument nécessaire pour le management et les ressources humaines (recrutement, appréciation, classification, rémunération, mobilité interne, etc.). Ce travail de définition de poste est en effet essentiel pour clarifier les activités et repérer les compétences associées. Néanmoins, La rapide obsolescence des définitions nécessite que l'on s'interroge sur le périmètre et le degré d'exhaustivité des informations à enregistrer.

Le Développement Durable et plus précisément la Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) comporte une dimension sociale qui fait évoluer les politiques RH au sein des sociétés qui ont choisi de s’engager dans cette voie. Découvrez au cours de notre journée de formation sur le développement durable comment les ressources humaines vont devenir des acteurs clés de cet engagement et surtout comment décliner ce challenge en actions concrètes sur le terrain.

Cette formation permet de prendre conscience des enjeux de la diversité pour l'entreprise. Au-delà des intentions et du respect des obligations légales, les entreprises doivent aujourd'hui passer à la vitesse supérieure si elles veulent faire de la diversité un véritable levier de performance et d'attractivité. Pour développer une réelle politique de diversité ; les entreprises doivent impliquer l'ensemble des acteurs de l'entreprise.

La formation entretiens difficiles interpellent les spécialistes RH parce qu'ils ont compris que gérer la dimension émotionnelle et relationnelle des entretiens difficiles est indispensable pour faire passer les messages et limiter l’impact négatif. Dans un contexte global où la vigilance sur le stress au travail est une priorité RH, cette formation entretiens difficiles est un stage incontournable. L’objectif est d’accompagner avec professionnalisme les collaborateurs et de conserver leur mobilisation sur le projet d’entreprise.

La formation aux outils d'analyse stratégique permet aux DRH qui sont le plus souvent sollicités en réaction aux événements (rôle de pompiers) de pouvoir mieux anticiper et jouer leur rôle de business partner au quotidien. Les DRH sont, en effet, parfois démunis et peu outillés pour vendre un projet RH. Ils s'appuient souvent uniquement sur leurs convictions personnelles.

La GPEC est indispensable à toute organisation privée ou publique en période de croisière ou de crise. Tous les acteurs doivent jouer leur rôle pour permettre à la démarche de réussir. On peut constater que la seule bonne volonté ne suffit pas. Les aspects techniques de la GPEC peuvent freiner la mise en œuvre. Ce stage permet à tous les RH, managers, partenaires sociaux, dirigeants d'acquérir les bases et de se doter d'un langage commun permettant la réussite de cette approche.

La formation professionnelle continue s'inscrit dans un cadre juridique précis. Une bonne connaissance des règles applicables et des modes de financement, permettent à l'assistant(e) formation de mettre en place des réponses adaptées et de maîtriser les coûts. La maîtrise des dispositifs - Plan, CIF, DIF, professionnalisation, lui permet de contribuer pleinement au développement des compétences individuelles et collectives.

La gestion de la formation professionnelle et son pilotage nécessitent d'en maîtriser le cadre juridique et réglementaire. Ceci afin d'utiliser pleinement les différents dispositifs, au service de la construction des compétences. Droit de la formation, plan, DIF, professionnalisation, imputabilité, contribution formation, financements... : ce stage vous permettra de maîtriser ces notions, mais aussi de définir des processus efficaces afin d'optimiser l'investissement formation.

Vous allez devenir responsable formation, ou vous avez une première expérience dans ce poste.
Vous devrez mettre en œuvre des techniques et des outils de travail pour construire le plan, utiliser au mieux le cadre réglementaire de la formation, proposer des dispositifs répondant aux besoins de vos clients internes, valoriser la qualité et l'efficacité de vos actions.
Ce cycle vous permet, par son approche concrète et complète, de devenir le professionnel de la formation dont votre entreprise a besoin.

Vous allez devenir responsable formation, ou vous avez une première expérience dans ce poste.
Vous devrez mettre en œuvre des techniques et des outils de travail pour construire le plan, utiliser au mieux le cadre réglementaire de la formation, proposer des dispositifs répondant aux besoins de vos clients internes, valoriser la qualité et l'efficacité de vos actions.
Ce cycle vous permet, par son approche concrète et complète, de devenir le professionnel de la formation dont votre entreprise a besoin.

Le système de la formation professionnelle, l’offre de formation et de certifications, sont complexes pour beaucoup. L’enquête Cegos sur la formation professionnelle a révélé le profond besoin d’accompagnement des salariés en matière de formation. Et ceci, tout particulièrement, pour les salariés qui ont le plus besoin de sécuriser leur parcours professionnel. Cette formation vise à vous outiller pour poser les bonnes questions, aider le salarié à construire un projet solide et qui puisse être réinvesti dans l’entreprise.

Imputer les dépenses formation sur la déclaration 2483 est un acte qui engage l'entreprise vis-à-vis de l'Administration fiscale. Chaque montant qui y figure, portant contribution à l'effort de formation de l'entreprise, doit être justifié au regard des principes qui régissent la formation professionnelle continue et des conditions d'imputabilité. Cette journée vous permettra de bien préparer et de renseigner en toute confiance votre déclaration.

Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de formation ? Comment s’appliquent le DIF et sa portabilité ? Quels sont les moyens de financement de la formation ? Et les critères à réunir pour imputer une "action de formation" ? Quelles sont les obligations du dispensateur de formation ? Que recouvre la consultation des représentants du personnel ? Si vous souhaitez trouver réponses à toutes ces questions, et à d’autres encore, cette formation est pour vous.