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Jeudi 20 mars 2014 - Atelier Evatuel - E-Learning sur American Family: maîtriser l'anglais rapidement et avec plaisir

Connect' RH - E-RH / TIC / SaaS / SIRH - mar, 02/11/2014 - 10:43

14h00 à 15h00 – Atelier Evatuel - E-Learning sur American Family: maîtriser l'anglais rapidement et avec plaisir

American Family utilise la Méthode E-Learning Evalutel d'apprentissage autonome des Mathématiques et de la Physique, de la 6ème aux Terminales. Cette méthode, appliquée à l'apprentissage de l'anglais, s'apparente à l'acquisition de la langue maternelle par les jeunes enfants.

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Jeudi 20 mars 2014 - Atelier Tell Me More -Formation en langues à distance : choisir le Blended Learning pour un meilleur ROI

Connect' RH - E-RH / TIC / SaaS / SIRH - mar, 02/11/2014 - 10:41

12h30 à 13h30 – Atelier Tell Me More -Formation en langues à distance : choisir le Blended Learning pour un meilleur ROI

L’exposition à une ou plusieurs langues étrangères augmente dans un contexte de mondialisation. Il est nécessaire d’offrir à ses collaborateurs un mode de formation efficace. Le blended-learning répond parfaitement à cette exigence.

THEME GLOBAL POUR SITE WEB

Réussir une formation en langues grâce au blended learning

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Jeudi 20 mars 2014 - Atelier Crossknowledge - Du LMS au LES

Connect' RH - E-RH / TIC / SaaS / SIRH - mar, 02/11/2014 - 10:40

12h30 à 13h30 – Atelier Crossknowledge - Du LMS au LES

Le LMS est historiquement une extension du département RH - un outil lié au déploiement des processus de formation au sein de l'entreprise. Mais les enjeux du 21e siècle, les nouvelles générations d'apprenants, l'ubiquité d'Internet ont changé les enjeux et les usages. Le LMS ne suffit plus à répondre au besoin d'accès immédiat et pertinent à la formation, d'où l'émergence d'une nouvelle génération d'outils, centrés sur l'expérience utilisateur, les Learning Experience Systems.

 

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Jeudi 20 mars 2014 - Atelier INC - Gérer la Complexité : un défi dont votre Cerveau a le Secret !

Connect' RH - E-RH / TIC / SaaS / SIRH - mar, 02/11/2014 - 10:39

12h30 à 13h30 – Atelier INC - Gérer la Complexité : un défi dont votre Cerveau a le Secret !

Comment trouver la sérénité nécessaire pour gérer, voire créer ou innover avec confiance dans des situations complexes ?

Venez découvrir, comprendre et expérimenter la puissance cachée de votre Cerveau.

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Jeudi 20 mars 2014 - Atelier Kelis - Scenari 4.1 : la solution de conception collaborative de vos contenus

Connect' RH - E-RH / TIC / SaaS / SIRH - mar, 02/11/2014 - 10:39

11h15 à 12h15 – Atelier Kelis - Scenari 4.1 : la solution de conception collaborative de vos contenus de formation multi-modalités. Sa mise en application à l'IFCAM, l'Université du groupe du Crédit Agricole

Au cours de cet atelier, vous découvrirez commentune chaîne éditoriale collaborative SCENARI vous permet :

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Jeudi 20 mars 2014 - MOOC : une solution pour les entreprises ?

Connect' RH - E-RH / TIC / SaaS / SIRH - lun, 02/10/2014 - 16:26

16h00 à 17h00 - MOOC : une solution pour les entreprises ?

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Jeudi 20 mars 2014 - Serious games : enjeux, problématiques et solutions

Connect' RH - E-RH / TIC / SaaS / SIRH - lun, 02/10/2014 - 16:24

15h00 à 16h00 - Serious games : enjeux, problématiques et solutions

On parle moins des serious games : perte d’influence ? A moins que ce soit la rançon de leur succès : ils seraient d’ores et déjà bien installés dans le paysage de la formation. A quels enjeux répondent les « serious games » ? Comment mener à bien un projet de serious game, quels sont les points de vigilance ? Quels en sont les coûts ? Tentative d’optimiser ceux-ci, les outils auteurs de serious games ou les jeux génériques tiennent-ils leurs promesses?…

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Jeudi 20 mars 2014 - Politiques sociales : opportunités et risques pour l’entreprise

Connect' RH - E-RH / TIC / SaaS / SIRH - lun, 02/10/2014 - 16:23

14h00 à 15h 15 - Politiques sociales : opportunités et risques pour l’entreprise

Les réformes traitant de la dématérialisation des données sociales se succèdent à un rythme effréné. L’Association SDDS* se propose, à travers des retours d’expérience et des cas concrets d’entreprises, de donner un éclairage pratique et précis des évolutions, d’en faciliter l’anticipation, la compréhension et la mise en œuvre opérationnelle. 

Cette conférence exceptionnelle répondra à trois questions majeures :

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Jeudi 20 mars 2014 - Mobile Learning : de la formation à la performance

Connect' RH - E-RH / TIC / SaaS / SIRH - lun, 02/10/2014 - 16:23

14H00 à 15h00 - Mobile Learning : de la formation à la performance

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Jeudi 20 mars 2014 - Dossier RH quelles opportunités juridiques économiques et technologiques s’offrent à vous ?

Connect' RH - E-RH / TIC / SaaS / SIRH - lun, 02/10/2014 - 16:21

14h00 à 15h15 - Dossier RH (dématérialisation des paies, contrats, primes annuelles…), quelles opportunités juridiques économiques et technologiques s’offrent à vous ?

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Jeudi 20 mars 2014 - Attirer, fidéliser et développer les talents : les nouveaux enjeux de la GRH

Connect' RH - E-RH / TIC / SaaS / SIRH - lun, 02/10/2014 - 16:18

14h00 à 15h15 - Attirer, fidéliser et développer les talents : les nouveaux enjeux de la GRH

Échanges et retours d’expérience clients sur les thèmes :

. Le recrutement, la première étape de la gestion des talents

. Comment définir et identifier les potentiels

. La mobilité Groupe au service du développement des talents

Intervenant :Benoît Capitant, Directeur d’Unité et responsable de l’offre RH et Arnaud Gauthier, Directeur Général de mc²i Groupe et témoignages clients

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Jeudi 20 mars 2014 - Formation, qu’est-ce qui va changer à 3… à 5 ans ?

Connect' RH - E-RH / TIC / SaaS / SIRH - lun, 02/10/2014 - 16:16

12h15 à 13h30 - Formation, qu’est-ce qui va changer à 3… à 5 ans ? 

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Jeudi 20 mars 2014 - Le manager agile

Connect' RH - E-RH / TIC / SaaS / SIRH - lun, 02/10/2014 - 16:15

11h30 à 12h45 - Le manager agile : Confiance, initiative, auto-organisation pour améliorer la performance collective de l’équipe 

Face à la complexité et aux changements rapides dans leur environnement, les entreprises font évoluer leurs pratiques et méthodes de travail.

 Le management agile favorise l’engagement des salariés reposant en grande partie sur la confiance, la place laissée à l’initiative et l’auto-organisation dans le cadre des règles indispensables à la cohésion de l’action collective.

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Jeudi 20 mars 2014 - Contenus e-learning : produire en interne ou sous-traiter ?

Connect' RH - E-RH / TIC / SaaS / SIRH - lun, 02/10/2014 - 16:13

11h00 à 12h00 - Contenus e-learning : produire en interne ou sous-traiter ?

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Jeudi 20 mars 2014 - Jeux et pédagogies ludiques pour apprendre, expérimenter, comprendre

Connect' RH - E-RH / TIC / SaaS / SIRH - lun, 02/10/2014 - 16:12

10H30 à 11h45 - Jeux et pédagogies ludiques pour apprendre, expérimenter, comprendre

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Marque employeur Disneyland Paris : faire rêver c’est un métier

Le blog du Modérateur - Thu, 01/30/2014 - 11:20

A l’occasion de la nouvelle campagne marque employeur Disneyland Paris « Faire rêver c’est un métier », nous avons cherché à en savoir plus sur l’identité et les objectifs d’une telle communication. Nous avons interrogé Daniel Dreux, Vice-président Ressources Humaines d’Euro Disney. Il est en charge des politiques de développement des Relations...

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L’art délicat du transfert de compétences...

Apec RH - Le blog - Thu, 01/30/2014 - 09:57    Comment une entreprise peut-elle se développer si ses collaborateurs emportent avec eux des compétences-clés s’interroge Jean-Marie Marx directeur général de l’Apec dans son édito sur Apec RH (1). Ces quelques mots mettent en évidence un dossier majeur pour les entreprises. Les départs en retraite, le turn-over, les départs imprévisibles de salariés possédant des capacités [...] Lien: Lire la suite
Catégories: Veille RH

Et si on indexait la rémunération des dirigeant(e)s à la RSE ?

Emeraude-rh.com - Thu, 01/30/2014 - 09:00 L’Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE) à publié en 2012 (déjà) une étude/proposition sur l’intégration par les entreprises françaises de critères RSE (Responsabilité Sociétale ou Sociale des Entreprises) dans la rémunération variable de leurs dirigeants et managers. Le sujet général de ce rapport est d’intégrer des indicateurs RSE dans la rémunération variable des … Lien: Lire la suite
Catégories: Veille RH

Une formation en ressources humaines, pour quoi faire ?

les experts RH by GERESO - L'expertise ressources humaines - Thu, 01/30/2014 - 07:04 Les ressources humaines sont au coeur du fonctionnement des entreprises. Ce service à part entière se charge de recruter, mais aussi de gérer la carrière de chaque employé, de son entrée dans l’entreprise jusqu’à son départ (fin de contrat, licenciement ou retraite). Il s’agit d’un domaine d’expertise soumis à des évolutions réglementaires incessantes en matière […] Lien: Lire la suite
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Dernières tendances RH 2014… et après, on travaille vraiment !

Communication et RH - Fri, 01/31/2014 - 12:31

A quelques jours de la révélation des labellisés Top Employers 2014 (ils seront 52 cette année – vs 44 l’année dernière-  à s’acquitter des 12 000 et quelques euros de l’audit. Publication de la liste le 13 ou 14 février prochain), CRF institute a conduit une étude auprès de cette cible (52 entreprises en France et un peu plus de 600 en Europe, donc) afin de dégager quelques points clés.

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