DIGITAL RH

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Généralement restreintes à la sphère technologique et économique, les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) affectent pourtant bel et bien le quotidien des décideurs RH. La formation, le recrutement, la paie, la communication interne, la durée du temps de travail, la disposition des espaces : toute l’organisation se trouve impactée par les nouvelles technologies. Digital RH se propose d’étudier de quelle manière le numérique transforme tant l’organisation que le rôle du décideur RH.

RESEAUX SOCIAUX, SMARTPHONES, TABLETTES, LOGICIELS : QUELS OUTILS POUR QUELS USAGES ?
Les nouveaux outils technologiques ont envahi les organisations : on ne compte plus les ordinateurs, smartphones et tablettes au sein des organisations. Notre manière d’utiliser internet est modifiée elle aussi. Les réseaux sociaux ont fait leur entrée dans le quotidien des salariés. Digital RH dressera un panorama des outils et nouvelles pratiques engendrées par les NTIC.

LE DRH, DIRECTEUR DES RESEAUX HUMAINS ?
Les médias sociaux constituent le quotidien des organisations : du recrutement en passant par la communication, plus rien ne leur échappe. Mais cet engouement pour les médias sociaux soulève des questions : faut-il dorénavant contrôler la parole des salariés ? La structure de l’organisation est-elle considérablement modifiée ?

LE DIGITAL : CATALYSEUR DE LA DEMATERIALISATION DE L’ENTREPRISE ?
Lorsque le digital permet aux données de s’envoler « dans les nuages », est-ce une véritable opportunité pour les décideurs RH ? Ne faut-il pas au contraire craindre la volatilité de l’information ?

L’ENTREPRISE DIGITALE EST-ELLE UNE ENTREPRISE MOBILE ?
En nous permettant d’être connecté partout et à tout heure, le digital rend la frontière entre vie privée et vie professionnelles flexible. L’espace de travail devient lui aussi mouvant. Comment les décideurs RH doivent-ils s’adapter à ces nouvelles manières de travailler ?

DIGITAL vs PRODUCTIVITE ?
Le digital rend moins productif : cette affirmation est-elle une légende urbaine ? Il semblerait que le digital puisse être un vecteur de productivité notamment dans le domaine de la formation professionnelle. Les réseaux sociaux pourraient devenir des outils de formation très prisés.
Par ailleurs, certaines organisations misent totalement sur le digital et permettent à leur salariés d’apporter leur « own device ». Utiliser un même outil de travail dans la vie professionnelle et dans la vie personnel serait-il un gage de productivité ?

Digital RH sera LE lieu privilégié de débats et de rencontres avec les acteurs de l’écosystème alliant numérique et RH. Nous vous donnons rendez-vous le 13 septembre !

POURQUOI PARTICIPER ?
• Rencontrer vos homologues décideurs RH
• Faire le point sur les NTIC et leurs influences sur l’organisation
• Réfléchir aux bonnes pratiques à mettre en place pour sensibiliser les salariés
• Bénéficier des retours d’expérience des professionnels et experts du secteur

Programme :
9h00 - 9h30 : Ouverture
9h30 - 10h45 : Réseaux sociaux, Smartphones, Tablettes, Logiciels : quels outils pour quels usages
10h45-12h45 : Le DRH : Directeur des Réseaux Humains ?
* Les réseaux sociaux : vers une nouvelle approche du recrutement
* Les réseaux sociaux d'entreprise : entre impulsion des ressources humaines et création de la communication
* Vers un contrôle omniprésent de la parole des salariés ?
* De l'organisation pyramidale à l'organisation synaptique
12h45 - 14h00 : Déjeuner
14h00 - 14h45 : Le Digital Catalyseur de la dématérialisation de l'entreprise ?
14h30 - 15h30 : L'entreprise digitale est-elle un entreprise mobile ?
* Le digital créé-t-il une nouvelle temporalité professionnelle
* De l'open space au we space : la flexibilité de l'espace de travail
16h00-16h45 Digital vs Productivité
* Le digital nuit-il à la productivité
* La formation digital et le social learning rendent-ils la formation plus performante
* Bring your own device

Pour plus d'infos sur le programme et les intervenants : http://bit.ly/Ls3nIL

Pour tous renseignements et Inscriptions : Ségolène CHRZASTEK -segolene@decidrh.com - 01 46 34 42 96